이용가이드2부 화면별 사용법

회사 휴일

최종 수정 2026년 10월 3일

회사 휴일은 대한민국 국가 공휴일에 회사가 더한 휴일과 뺀 공휴일을 반영한 회사 달력입니다. 달력과 목록은 모든 역할이 볼 수 있고, 휴일을 더하고 빼는 편집은 대표관리자와 관리자만 합니다. 여기서 정한 휴일은 휴가를 며칠 차감할지 셀 때와 급여 계산의 유급휴일 판정에 쓰입니다.

항목	내용
메뉴	`근태 › 회사 휴일`: 직원에게는 근태 묶음에 이 화면 하나만 있어 최상위 메뉴 「회사 휴일」로 보입니다
볼 수 있는 역할	대표관리자 관리자 직원 부서장
편집할 수 있는 역할	대표관리자 관리자
이용 전 확인	없음. 국가 공휴일은 편집하기 전에도 들어 있습니다

화면 구성

회사 휴일: 달력 탭에 국가공휴일과 회사 휴일 배지, 아래에 회사 편집 항목

건수와 범례: 「전체: ○ 건」, 범례 「국가공휴일」(빨강)·「회사 휴일」(초록), 「새로고침」.
「달력」 탭: 연·월을 옮기며 봅니다. 날짜 칸에 휴일 이름 배지가 붙고, 배지에 마우스를 올리면 구분(국가공휴일·대체공휴일·임시공휴일·회사 휴일·기타)이 보입니다. 해를 바꾸면 그 해 전체를 다시 불러옵니다.
「리스트」 탭: 「○년 휴일 목록」 표. 날짜·이름·구분·「회사 지정」 열입니다.
「회사 편집 항목」: 대표관리자·관리자에게만 보이는 아래쪽 카드. 「회사 휴일 추가」·「공휴일 제외」 버튼과, 회사가 직접 더하거나 뺀 항목의 표(날짜·구분·「이름/사유」·「등록일」·「삭제」)가 있습니다. 표 위에 「회사가 직접 추가한 휴일과 제외 표시만 보여 줍니다. 국가 공휴일 자체는 삭제할 수 없습니다.」 안내가 있습니다.

회사가 상시 5인 이상으로 신고되어 있으면 편집 항목 위에 「이 회사는 상시 5인 이상으로 신고되어 있습니다.」 · 「관공서 공휴일을 캘린더에서 빼 근무일로 두더라도, 그날은 연차가 차감되지 않습니다(연차 대체 금지). 캘린더에서 뺀 표시 자체는 그대로 남습니다. 근로자대표와 서면합의로 휴일을 적법하게 대체한 경우에도, 캘린더에 그 합의를 표현할 수단이 없어 동일하게 적용됩니다.」 안내가 함께 보입니다.

할 수 있는 일

회사 휴일 추가

대표관리자 관리자 · 근태 › 회사 휴일 › 회사 휴일 추가

「회사 휴일 추가」를 누릅니다.
「날짜」를 고릅니다. 달력에 표시 중인 연도의 날짜만 고를 수 있고, 지난 날짜도 됩니다.
「휴일 이름」을 적고 확인합니다.

항목	필수	규칙
「날짜」	필수	표시 중인 연도 안의 날짜. 「캘린더에 표시 중인 연도의 날짜만 선택할 수 있습니다.」
「휴일 이름」	필수	100자. 「같은 날짜에 이름이 다른 휴일을 여러 건 둘 수 있습니다.」 같은 날짜에 같은 이름은 등록되지 않습니다

추가한 날은 달력에 초록 배지로 보이고, 그날을 포함한 휴가 신청에서 차감되지 않습니다.

공휴일 제외

대표관리자 관리자 · 근태 › 회사 휴일 › 공휴일 제외

공휴일이지만 회사는 일하는 날을 회사 달력에서 뺍니다.

「공휴일 제외」를 누릅니다.
「날짜」를 고릅니다. 이미 제외 표시된 날짜는 고를 수 없습니다. 날짜를 고르면 「선택한 날짜의 휴일: ○」로 그날의 휴일 이름이 보이고, 「제외 사유」에 그 이름이 자동으로 채워집니다. 휴일이 없는 날이면 「선택한 날짜에는 적용 중인 휴일이 없습니다.」가 보입니다.
「제외 사유」를 확인하거나 고치고 「제외」를 누릅니다.

항목	필수	규칙
「날짜」	필수	표시 중인 연도 안의 날짜. 날짜당 제외 표시는 하나입니다
「제외 사유」	필수	100자. 사유를 나중에 바꾸려면 제외 표시를 「삭제」하고 다시 제외합니다

제외한 공휴일은 달력에서 빠지고, 그날을 포함한 휴가 신청에서 차감됩니다. 단, 5인 이상으로 신고한 회사의 연차는 그날도 차감되지 않습니다(아래 알아 두세요).

삭제

대표관리자 관리자 · 근태 › 회사 휴일 › 회사 편집 항목

「회사 편집 항목」 표에서 항목의 「삭제」를 누르고 확인합니다. 회사 휴일을 지울 때는 「회사 휴일을 삭제하시겠습니까?」, 제외 표시를 지울 때는 「제외 표시를 삭제하시겠습니까?」 · 「삭제하면 이 날짜의 공휴일이 다시 적용됩니다.」로 묻습니다. 회사 휴일을 지우면 달력에서 빠지고, 제외 표시를 지우면 그날의 공휴일이 되살아납니다.

알아 두세요

회사 달력은 휴가를 며칠 차감할지 셀 때와 급여 계산의 유급휴일 판정에 쓰입니다. 급여 미리보기는 회사 달력에 남은 유효 휴일과 5인 이상으로 신고한 회사의 관공서 공휴일을 합쳐 유급휴일로 봅니다. 휴일이라고 출퇴근이 막히지는 않고, 근무시간 분석의 휴일근로 판정에는 반영되지 않습니다. 근무시간 분석의 휴일근로는 직원 근무조건의 근무요일 기준입니다.
국가 공휴일은 자동으로 들어 있으며 삭제할 수 없습니다. 회사가 할 수 있는 것은 휴일을 더하거나 공휴일을 제외 표시하는 것뿐입니다.
편집은 달력에 표시 중인 연도의 날짜만 할 수 있습니다. 지난해나 내년 휴일을 고치려면 달력을 그 해로 옮깁니다.
주휴일은 여기서 정하지 않습니다. 주휴일은 직원마다 근무조건(인사 › 직원 관리)에서 정합니다.

자주 묻는 질문

창립기념일에 연차를 내면 차감되나요?

차감되지 않습니다. 회사 휴일로 등록한 날은 휴가 기간에 들어 있어도 차감 일수에서 빠집니다. 직원의 휴가 신청 상세에서 「사용 일자」와 「연차 차감 내역」으로 확인할 수 있습니다.

공휴일을 제외하면 직원이 그날 출근해야 하나요?

콘솔이 출근을 강제하거나 막지는 않습니다. 제외 표시는 휴가 차감 계산과 급여 계산의 유급휴일 판정에 영향을 주고, 실제 근무 여부와 유급휴일 의무는 회사가 근로기준법에 따라 판단합니다. 5인 이상으로 신고한 회사는 관공서 공휴일을 제외해도 급여 계산에서 그날을 유급휴일로 봅니다.

5인 이상 회사가 공휴일을 제외했는데 직원 연차가 차감되지 않아요.

정상입니다. 5인 이상으로 신고한 회사는 관공서 공휴일에 연차를 차감하지 않으며, 제외 표시를 해도 이 규칙은 그대로입니다. 화면의 「이 회사는 상시 5인 이상으로 신고되어 있습니다.」 안내가 같은 내용입니다.

제외 사유를 잘못 적었어요.

「회사 편집 항목」에서 그 제외 표시를 「삭제」하고 다시 「공휴일 제외」를 합니다. 사유만 고치는 기능은 현재 지원하지 않습니다.

직원도 이 화면을 볼 수 있나요?

예. 직원에게는 최상위 메뉴 「회사 휴일」로 보이며, 달력과 리스트만 있고 「회사 편집 항목」은 없습니다. 홈의 미니 달력에도 같은 휴일이 강조됩니다.